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  • 简介:字数英文字数英文 38573857 单词,单词,2161921619 字符;中文字符;中文 70677067 汉字汉字 作者及出处作者及出处Rauf A, Amin K, Saleem Z. Corporate Social Responsibility Rauf A, Amin K, Saleem Z. Corporate Social Responsibility Performance, State Ownership and Executive Compensation Empirical Performance, State Owne
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    上传时间:2019-10-17
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  • 简介:字数英文字数英文 35163516 单词,单词,1977619776 字符;中文字符;中文 60926092 汉字汉字 作者及出处作者及出处Aguenza B B, Som A P M. Motivational factors of employee Aguenza B B, Som A P M. Motivational factors of employee retention and engagement in organizations[J].International Journal of retention and engagement in organization
    下载积分: 250 金币
    上传时间:2019-10-12
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  • 简介:字数英文字数英文 35753575 单词,单词,2044220442 字符;中文字符;中文 61626162 汉字汉字 作者及出处作者及出处 Hee O C, Yan L H, Rizal A M, et al. Factors Influencing Employee Hee O C, Yan L H, Rizal A M, et al. Factors Influencing Employee Job Satisfaction A Conceptual Analysis[J]. International Journal of Job Satisfaction A Conc
    下载积分: 250 金币
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    页数: 19
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  • 简介:字数英文字数英文 30753075 单词,单词,1700817008 字符;中文字符;中文 48964896 汉字汉字 作 者 及 出 处 作 者 及 出 处 Farah S A.Employee Welfare Facilities and Job Farah S A.Employee Welfare Facilities and Job Satisfaction[J].Researchacies International Journal of Business and Satisfaction[J].Researchacies International Journal o
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  • 简介:此文档是毕业设计外文翻译成品( 含英文原文中文翻译),无需调整复杂的格 式下载之后直接可用,方便快捷本文价格不贵,也就几十块钱一辈子一次 的事 外文标题 How do transformational leaders influence followers’ affective well-being Exploring the mediating role of self-efficacy 外文作者Karina Nielsena, Fehmidah Munirb 文献出处Work affective well-being; self-efficacy; healthcare
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  • 简介:此文档是毕业设计外文翻译成品( 含英文原文中文翻译),无需调整复杂的格 式下载之后直接可用,方便快捷本文价格不贵,也就几十块钱一辈子也就 一次的事 外文标题Case Study Regarding Solvency Analysis, during 2006-2012, of the Companies having the Business Line in Industry and Construction, Listed and Traded on the Bucharest Stock Exchange 外文作者Diana Elena Vasiua, I
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  • 简介:此文档是毕业设计外文翻译成品( 含英文原文中文翻译) ,无需调整复杂的格 式下载之后直接可用,方便快捷本文价格不贵,也就几十块钱一辈子也就 一次的事 外文标题The Framwork of Human Resource Cost Management from the Perspective of Strategy 外文作者Bo LV 文献出处 IEEE International Conference on Information Management and Engineering,2010 如觉得年份太老, 可改为近 2 年, 毕竟很多毕业生都这样做 英文 2637
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  • 简介:外文翻译 外文部分 Applying production-related quality techniques to the human resource function of a service or knowledge-provision organization by Philip B. Nielsen , Spring 2010 Human Resources Literature References to or applications of quality assurance techniques are rare in current hu
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  • 简介:对人力资源会计核算的探讨 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理 学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。目前,人力资 源会计尚没有统一的定义,笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人 的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息 的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。 一、人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和,是劳动力人口数 量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象 是人力资源,就某个 经济组织(如各类企业、盈
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  • 简介:17 毕业设计 论文 外文翻译 译文 对于印度的人力资源会计研究 汤姆奥尔布赖特,印度社会科学期刊, 2008.5 过去几十年 ,全球已经有了很大的转变,从制造业到以服务业为基础的经济。 这两个的根本区别在于其他们的资产本质。在以前,物理资产比如设备、机械、材 料等是极其重要的。相反,在后者中,员工的知识和态度有着更重要的意义。例如 , 在 IT 行业中,当实物资产的价值与智力价值和人们的技能相比是微不足道的。同 样,在医院、学术机构、咨询公司等,组织的总价值主要取决于员工的技能和他们 所提供的服务。因此,这些组织的成功取决于人力 资源的质量 -它的
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